灵活用工（灵活用工的六种模式）

本篇文章给大家谈谈灵活用工，灵活灵活以及灵活用工的用工用工六种模式对应的知识点，希望对各位有所帮助，模式不要忘了收藏本站喔。灵活灵活

什么是灵活用工

时间宝贵，直接说重点了：

1、模式灵活用工指企业短期及项目性用工模式，灵活灵活是用工用工传统固定用工的补充。包含劳务派遣、模式外包用工、灵活灵活非全日制用工、用工用工退休返聘、模式实习等劳务用工，灵活灵活以及其他招用短期或临时性人员的用工用工用工方式。对普通人来说，模式最简单粗暴的鉴别方式就是：凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的基本都可以归类为灵活用工。

2、透过现象看本质，也可以理解灵活用工是税筹的一种落地方式，但它不等于税筹。像一些乱搞的平台给你许诺掩盖收入、虚列费用、购买专票等行为都是打着税筹的幌子的犯罪行为，适用《刑法》，千万别去碰。现在因虚开发票爆雷的人力资源服务公司可不少。

3、灵活用工的模式下，用工双方有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。想用就用，不想用就好聚好散。这样大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升（很多灵工者是不交个税的）。

4、并不是所有的岗位和行业都适合灵活用工，选择之前自己要好好学习一下。那种流动性强的，替代性高的灵活用工很合适，比如服务、直播、培训、设计之类的。要是关键岗位就不建议用灵活用工，等会关键人才都走光了就只能哭了。

5、找个靠谱合规的平台，要看产品、看收费价值模型、看资质团队、看风险意识。现在这个风口，很多资质不全的都涌上来了，要仔细辨别，一些企业可能只图便宜，找那些费率低的，万一人家跑路了或者爆雷了、被政策一监管，或者搞个不懂法不懂税的人糊弄你那不是歇菜了吗，节省成本不成还分分钟搞到你破产。

所以说灵活用工这个事，别在网上扒拉扒拉一些皮毛、看个广告就决定了。自己好好研究一下，钱是你自个的呀。之前用了个算薪系统智能薪酬给我加到了钉钉一个叫C4工作坊的圈子里，里面说的内容比较系统也不要钱可以看。不知道怎么分享，但你要是有兴趣我可以给你拉进去。

灵活用工是什么？

根据国际劳工组织定义，灵活用工指企业短期的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的标准化岗位。

灵活用工主要表现为：灵活工时+灵活服务形态+灵活工作地点。

企业基于用人的阶段性需求，灵活地按实际的即时需求向第三方下发订单，三方形成全新的合作关系。

企业不需要与劳动者签订劳动合同，劳动者仅仅是在平台上出售自己的有效时间及服务获得相对应的报酬。

即从“企业-员工”转变为“企业-平台-个人”。

企业与员工从传统的劳动雇佣关系变成基于平台的价值合作与交换关系，使人力资源真正实现优化配置。

用一张某灵活用工平台的逻辑图，就可以很清晰了：

灵活用工什么意思 灵活用工的含义

1、灵活用工等同于“灵活派遣（Flexible Staffing）”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

2、灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

3、社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。

4、常说的劳务派遣和社会化用工，均属于灵活用工范畴。

什么是灵活用工？

灵活用工是新型弹性用工模式，可以满足企业短期性或项目性的用工需求，对于这部分按需增加或减少的劳动者，企业可以对劳动者数量及劳动时间实现灵活管理

灵活用工是什么意思？

灵活用工竟究是什么？ 灵活用工指个人与不企业及其关组联织建立雇佣关系/务劳关系，组与织个人直接建立合作关的系模式，双遵方循“风险共担利益共享” 的原则，建立平等的业承务揽合作。 通过灵活用平工台，将“企业和业员工之间的雇关佣系”，转变为“企业与个人 间的业务合作关系”， 通过灵活用工台平一站式完成任务派发、费用结算支付和开票完税，合法合规的进行灵活用工结算支付和财税优化。

灵用活‬工的优势：

✹自然角人‬色转变，‬降低用工风险和企业成本

✹优惠的‬税收政策，增加员工‬收入

✹多劳多得‬，提高员工工作积极性‬及稳定性；

✹标准‬化服务流程降‬低用工风险

✹打造‬完整服务环闭‬，让责任具‬体化

提高代理商积极性，优化现有劳动模式。

灵活用工适用的场景：

1、员不工愿意办理社保；

2、员工和企业都想大幅降低保社开支；

3、员工动流性大，季节性、短期用工、刚办理社保员工就要离职，稳定性极差；

4、企业面临工伤风险和各类劳动纠纷；

5、政策要求全员全额缴纳社保，企业负担太重；

6、企业缺进项专票，税负高；

希望可以帮到大家！

灵活用工的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于灵活用工的六种模式、灵活用工的信息别忘了在本站进行查找喔。

(责任编辑：鞋类)